Heute erscheint unser IAB-Kurzbericht zu sexueller Belästigung am Arbeitsplatz: iab.de/publikatione... (mit Valentina Goetz, @ingoisphording.bsky.social und Stefanie Wolter) 💡 Die wichtigsten Ergebnis im Überblick: 👇

1️⃣ 20 Prozent der Beschäftigten haben Vorfälle sexueller Belästigung in ihrem Arbeitsumfeld erlebt, der Anteil von Frauen ist dabei um 9 Prozentpunkte höher.

2️⃣ Frauen und Männer unterscheiden sich kaum in der Wahrnehmung, welches Verhalten als sexuelle Belästigung anzusehen ist.

3️⃣ 13 Prozent der Betriebe geben an, dass es in den vergangenen 2 Jahren zu mindestens einem Vorfall sexueller Belästigung kam. Die meisten Fälle sind unter Beschäftigten.

4️⃣ Sowohl Betriebe als auch Beschäftigte geben an, dass Fälle sexuelle Belästigung starke negative Konsequenzen auf den Betrieb haben. So geben beide Seiten an, dass es zu einer geringeren Produktivität, mehr Abwesenheiten und einer erhöhten Personalfluktuation kommt.

5️⃣ Zwar haben mehr als die Hälfte der befragten Betriebe Beschwerdeverfahren zum Umgang mit Fällen sexueller Belästigung, diese sind jedoch meist informell. Lediglich 15 Prozent der Betriebe haben präventive Maßnahmen wie Trainings, um Fällen vorzubeugen.

6️⃣ Frauen haben ein deutlich geringeres Vertrauen als Männer in die betriebliche Reaktion bei einem Fall sexueller Belästigung.

💻 Die Analysen beruhen auf zwei Befragungen des @iabnews.bsky.social: LPP und OPAL Im LPP wurden 2023 und 2024 Betriebe und deren Beschäftigte befragt. Die Analysen der Betriebe beziehen sich auf Betriebe mit >50 Beschäftigten. In der OPAL-Befragung wurden Beschäftigte im Dezember 2024 befragt.

Der Kurzbericht konzentriert sich auf sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz und beleuchtet dabei insbesondere betriebliche Aspekte. 🏢 Selbstverständlich ist dies nur eine von vielen Dimensionen sexueller Belästigung und die stärksten negativen Folgen solcher Fälle sind stets bei den Betroffenen.