Ce soir payez un verre à vos potes qui bossent chez Ubisoft. Ils sortent d'une séance de questions/réponses avec le top management, qui avait manifestement besoin de tester une nouvelle recette managériale : huile + feu.
Connaissez-vous le rightsizing ? On dirait une propriété CSS mais c'est le nouveau mot préféré d'Yves Guillemot.
On ne downsize Ubisoft, non non :
on rightsize Ubisoft.
« Avez-vous des données chiffrées qui appuient ce retour complet au bureau ? »
*monologue novlangué pour dire que non mais que la tech et la concurrence ont déjà sonné le RTO (en citant Sandfall et Clair Obscur parceque ???) et qu'il faut tirer sur tous les leviers*
« Pourquoi on a l'impression d'être seuls à essuyer les plâtres, sans conséquences pour le top management d'Ubisoft »
*Yves Guillemot s'offusque qu'on puisse penser qu'il est immunisé. Une partie de son salaire est indexée sur les performances et il ressent plus de pression du board. Voilà.*
« On a l'impression que vous ignorez totalement les résultats du dernier sondage annuel, on ne se sent pas écoutés. » (message upvoté par près de 500 personnes)
*Le chief RH commence sa réponse en disant que lui ne ressent pas ça du tout*
(Il est arrivé de chez Lactalis fin 2024)
C'est mon running gag préféré.
bsky.app/profile/gaut...Le Chief People Officer, Sébastien Froidefond, s'émerveille devant une « nouvelle industrie et une entreprise fantastique » (il est là depuis quatre mois et vient de chez Lactalis).
« Transparence et soins des autres nous guideront dans le voyage à venir »
Bon je vous fait pas la totale mais le résumé est simple :
« C'est nous qu'on sait »
Feb 4, 2026 17:06Sclérose. Fossilisation. Le futur s’annonce très craignos.
